In het bedrijfsleven verwijst de term “outsourcing” vaak naar de praktijk van het inhuren van een externe organisatie of persoon om werk af te handelen of diensten te verlenen die intern kunnen worden uitgevoerd. Wanneer een bedrijf uitbesteedt, doet het dat meestal om geld te besparen, maar er kunnen ook andere voordelen zijn.

 

Er zijn verschillende soorten uitbestedingsarrangementen. Een veelvoorkomende afspraak is dat een bedrijf een contract sluit met een andere organisatie om een specifieke dienst te verlenen, zoals de salarisverwerking. Bij dit soort afspraken is de gecontracteerde organisatie verantwoordelijk voor alle aspecten van de dienstverlening en heeft ze meestal weinig of geen interactie met de medewerkers van het bedrijf.

 

Een andere vorm van outsourcing is co-sourcing. Bij dit type regeling delen het bedrijf en de gecontracteerde organisatie de verantwoordelijkheid voor het werk of de dienst die wordt uitgevoerd.

 

De voordelen van het uitbesteden van uw salarisadministratie

Het uitbesteden van uw salarisadministratie heeft een aantal voordelen. Het meest voor de hand liggende voordeel is misschien wel dat het u tijd kan besparen. Als u een bedrijf runt, wordt veel van uw tijd en energie gevraagd. Als u de taak van de salarisadministratie aan iemand anders delegeert, kunt u wat tijd vrijmaken, zodat u zich kunt concentreren op andere aspecten van uw bedrijf.

 

Een ander voordeel van het uitbesteden van uw salarisadministratie is dat het u geld kan besparen. Het inhuren van een interne salarisspecialist kan duur zijn, vooral als u iemand in dienst moet hebben die speciaal is opgeleid in het omgaan met loonheffingen. Uitbesteden aan een professionele dienst kan een meer kosteneffectieve oplossing zijn.

 

Ten slotte kan het uitbesteden van uw salarisadministratie helpen om stress te verminderen. Omgaan met salarisadministratie kan complex en tijdrovend zijn, en als er iets misgaat, kan dat erg stressvol zijn.

 

De nadelen van het uitbesteden van uw salarisadministratie

Aan het uitbesteden van uw loonadministratie kleven enkele nadelen. Een daarvan is dat u misschien niet zoveel controle heeft over de salarisprocessen van uw bedrijf. Een andere is dat het duurder kan zijn om uit te besteden dan om de salarisadministratie in eigen beheer te doen. Ten slotte kan er een leercurve zijn voor zowel u als uw medewerkers wanneer u overstapt naar een uitbestede salarisadministratie.